[vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_single_image image=”4321″ img_size=”large” alignment=”center” style=”vc_box_rounded”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”3/4″][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_column_text]

Precio:

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Modalidad:

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Contacto:

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 (01993) 352 52 03 y 186 09 74
 Correo Electrónico[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text]Dirigido a:

Personas con o sin experiencia en el área de recursos humanos interesados en desarrollar habilidades de selección de personal.

Objetivo:

El participante conocerá conceptos teóricos básicos, metodologías y herramientas fundamentales para desarrollar una mejor estrategia y gestión de la selección de personal de nuevo ingreso idónea para su empresa.

Temática:

1. Pasos para el desarrollo de un procedimiento de evaluación y selección.
2. Elaboración de perfil.
3. Pre solicitud y Solicitud del aspirante
4. Entrevista
5. Entrevista Técnica
6. Entrevista Psicológica
7. Entrevista Socioeconómica
8. Tipos de Preguntas
9. Tipos de entrevista
   • Tradicional
   • Estructurada
   • Por competencias
   • Guía para entrevista
10. Factores que afectan o influencian la entrevista y errores durante la entrevista
11. Tipos de Selección:
    1. Por Grupos de trabajo
    2. Por Competencias
    3. Por Objetivos
12. Examen médico.
13. Conclusión y Decisión Final.
14. Práctica y ejercicios.

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