TALLER PERFIL ADMINISTRATIVO, Pruebas Psicométricas

Cuando:
16 agosto, 2017 todo el día
2017-08-16T00:00:00-05:00
2017-08-17T00:00:00-05:00
Donde:
On Line
Precio:
$2,600 MXN
Contacto:
Capacitación Inteligente
(01993) 352 52 03 y 186 09 74
TALLER PERFIL ADMINISTRATIVO, Pruebas Psicométricas @ On Line

El clima laboral influye directamente en la productividad de la empresa, por lo cual, es de suma importancia evaluar a cada nuevo postulante en su nivel de adaptabilidad social, estilos de comunicación, habilidades para relacionarse con sus compañeros de trabajo, seguir indicaciones, así como la toma de decisiones y habilidades de supervisión, sobre todo cuando se trata de mandos medios y superiores.

DISPONIBLE EN VERSIÓN GRABADA A LA RENTA

Incluye consultas posteriores, acceso ilimitado a la grabación durante 7 días y materiales descargables.

¡Descarga el manual de texto y archivos adicionales para la aplicación, evaluación e interpretación de cada prueba!

Objetivos:

  1. Conocer las herramientas de medición del comportamiento humano de acuerdo a baterias por perfiles:  personalidad base, perfil administrativo, perfil  operativo y perfil vendedor.
  2. Ensayar la aplicación, calificación e interpretación de los instrumentos básicos.
  3. Contar con lineamientos para la elaboración de un reporte psicológico.
  4. Adquirir herramientas para evaluar a la plantilla laboral actual y a candidatos postulantes a vacantes ofertadas.
Dirigido a:
 Directores, Gerentes y Ejecutivos de las áreas de Recursos Humanos, Administración, Reclutamiento y Capacitación, así como también personas que deseen formarse en estas áreas.

Este taller forma parte de la Especialización Pruebas Psicométricas por Perfil, puedes elegir inscribirte al programa completo o únicamente a los talleres de tu interés.

Contenido:

KOSTICK

Nombre: Kostick (Test de Estilos Administrativos).
Clasificación: Test Laboral de Habilidades. 
Objetivo: Es un instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño en el trabajo.

El test de Kostick pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo: 20 variables de la personalidad en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:

  • Grado de energía: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro.
  • Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones.
  • Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso.
  • Naturaleza social: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto.
  • Adaptación al trabajo: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado.
  • Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.
  • Subordinación: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión.

Tiempo: 30 a 35 minutos.
Material: Manual de aplicación, Cuadernillo de aplicación, hoja de respuesta y perfil de puntuaciones.
Aplicabilidad: Organizacional (Cualquier grado o nivel de académico).
Modalidad de aplicación: Individual o Colectiva.


MOSS

Nombre:  MOSS (Prueba de Adaptabilidad Social y de Supervisión).
Clasificación: Test Laboral de Habilidades. 
Objetivo: Evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales. Obtienen las actitudes del evaluado como:

  • Habilidad en supervisión,
  • Capacidad de decisión en las relaciones humanas,
  • Capacidad de evaluación de problemas interpersonales,
  • Habilidad para establecer relaciones interpersonales,
  • Sentido común y Tacto en las relaciones interpersonales.

Tiempo: 15 a 20 minutos.
Material: Manual de aplicación, Cuadernillo de aplicación e interpretación.
Aplicabilidad: Organizacional (Cualquier grado o nivel de académico).
Modalidad de aplicación: Individual o Colectiva.


LIFO

Nombre: LIFO (Estilos de Liderazgo).
Clasificación: Test Laboral de Habilidades. 
Objetivo: Evalúa la forma predictiva el actuar del individuo y el cómo aplicará sus funciones directivas o gerenciales, ya sea individual o en equipo, en situaciones normales o en estrés. Identificando 4 estilos de liderazgo:

  • Dar y apoyar
  • Tomar y controlar
  • Mantener y conservar
  • Adaptar y negociar

Tiempo: 15 a 20 minutos.
Material: Manual de aplicación, Cuadernillo de aplicación e interpretación.
Aplicabilidad: Organizacional (Cualquier grado o nivel de académico).
Modalidad de aplicación: Individual o Colectiva.

Incluye consultas posteriores y materiales descargables para la aplicación, evaluación e interpretación de cada prueba.