TALLER PERFIL OPERATIVOS, Pruebas Psicométricas

Cuando:
30 agosto, 2017 todo el día
2017-08-30T00:00:00-05:00
2017-08-31T00:00:00-05:00
Donde:
On Line
Precio:
$2,600 MXN
Contacto:
Capacitación Inteligente
(01993) 352 52 03 y 186 09 74
TALLER PERFIL OPERATIVOS, Pruebas Psicométricas @ On Line

VERSIÓN GRABADA DISPONIBLE A LA RENTA

En este taller aprenderás cómo medir de cada individuo: Su adaptabilidad al entorno laboral, rasgos estables de la personalidad como su nivel de responsabilidad. Podrás predecir la conducta del individuo en condiciones normales y bajo presión, su perfil de desarrollo a corto y largo plazo, y otros rasgos importantes.

Este taller forma parte de la ESPECIALIZACIÓN EN PRUEBAS PSICOMÉTRICAS POR PERFIL,
puedes elegir tomarla completa o, solo los talleres de tu interés.

Objetivos:

  1. Conocer las herramientas de medición del comportamiento humano de acuerdo a baterias por perfiles: personalidad base, perfil administrativo, perfil  operativo y perfil vendedor.
  2. Ensayar la aplicación, calificación e interpretación de los instrumentos básicos.
  3. Contar con lineamientos para la elaboración de un reporte psicológico.
  4. Adquirir herramientas para evaluar a la plantilla laboral actual y a candidatos postulantes a vacantes ofertadas.
Dirigido a:
 Directores, Gerentes y Ejecutivos de las áreas de Recursos Humanos, Administración, Reclutamiento y Capacitación, así como también personas que deseen formarse en estas áreas.

Este taller forma parte de la Especialización Pruebas Psicométricas por Perfil, puedes elegir inscribirte al programa completo o únicamente a los talleres de tu interés.

Contenido:

P-IPG

Nombre: Perfil e Inventario de Personalidad.
Clasificación: Test Laboral de Habilidades.
Objetivo: Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales. Es un instrumento que en conjunto mide 8 aspectos de la personalidad:

  • Ascendencia
  • Responsabilidad
  • Estabilidad emocional
  • Sociabilidad
  • Cautela
  • Originalidad
  • Relaciones personales
  • Vigor

En esta versión totalmente actualizada se ofrece una gran variedad de tablas normativas pertinentes a muy diversos grupos poblacionales: estudiantes universitarios, gerentes, representantes de ventas, ejecutivos y muchos más. El P-IPG proporciona información útil para las empresas, instituciones educativas, de salud y otras superando a las técnicas tradicionales de autoinforme.

Tiempo: 25 a 30 minutos.
Material: Manual de aplicación, Cuadernillo de aplicación e interpretación.
Aplicabilidad: Organizacional (Cualquier grado o nivel de académico).
Modalidad de aplicación: Individual o Colectiva. 


FIGS

Nombre: Test de Frases Incompletas con aplicación a la Industria.
Clasificación: Test Laboral de Habilidades.
Objetivo: Evalúa la posibilidad de una integración conveniente del examinado a la organización laboral. Costa de 68 frases que valoran 17 actividades. Están clasificadas en cuatro áreas:

  • Responsabilidad
  • Relaciones interpersonales
  • Motivaciones
  • Concepto de sí mismo

Esta prueba permite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos.

Tiempo: 30 a 35 minutos.
Material: Manual de aplicación, Cuadernillo de aplicación e interpretación.
Aplicabilidad: Organizacional (Cualquier grado o nivel de académico).
Modalidad de aplicación: Individual o Colectiva.


CLEAVER

Nombre: Test de Frases Incompletas con aplicación a la Industria.
Clasificación: Test Laboral de Habilidades.
Objetivo: Evalúa la posibilidad predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo, esto nos permite garantizar o cuando menos aminorar el error en la selección de candidatos en varios puestos o para el mismo puesto, de acuerdo a las necesidades del usuario, condiciones de sus responsabilidades y capacidad de acción.

Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la autodescripción de la persona:

  • Empuje (Dominance)
  • Influencia social (Influence)
  • Constancia/ Estabilidad (Steadiness or Stability)
  • Cumplimiento/ Apego (Consciousness)

Tiempo: 30 a 35 minutos.
Material: Manual de aplicación, Cuadernillo de aplicación e interpretación.
Aplicabilidad: Organizacional (Cualquier grado o nivel de académico).
Modalidad de aplicación: Individual o Colectiva.

Incluye consultas posteriores y materiales descargables para la aplicación, evaluación e interpretación de cada prueba.