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FORO GRATUITO
OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA DE LA VIOLENCIA LABORAL EN MÉXICO
Conoce las últimas reformas, cómo evitar multas y sanciones evidenciando tu cumplimiento, mientras cuidas a tus colaboradores.
Única Fecha Gratuita
Como sabes, el desconocimiento de la Ley no exime de su cumplimiento, por lo tanto, es imperante que, empresarios y gestores de personal comprendan el alcance de las últimas reformas legales en México que han transformado la gestión de la violencia laboral en el entorno de trabajo.
En este FORO GRATUITO POR ÚNICA OCASIÓN, conocerás herramientas necesarias para identificar conductas de riesgo y evitar sanciones, a la vez que fomentas un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Asiste y comprende el marco normativo actual y las obligaciones derivadas para los patrones y aprende a reconocer conductas de riesgo y algunas estrategias preventivas para cultivar una cultura de trabajo libre de violencia.
Asegura tu lugar y mantente al tanto de tus responsabilidades legales y lidera con integridad y seguridad.
ESTE EVENTO YA FUE REALIZADO:
Fecha:
Miércoles 9 de octubre
11 AM a 1 PM
Hora de la Ciudad de México
OBJETIVO:
El participante podrá analizar y comprender las obligaciones legales de los patrones a asumir en materia de violencia laboral, mismas que son ya dictaminadas desde las reformas legales recientes e impulsadas desde la agenda laboral internacional.
También identificará las principales conductas manifiestas en los centros de trabajo, así como las multas y sanciones derivadas en caso de omisión o falta de atención a ello, que le permitirán implementar medidas estrategias y recomendaciones funcionales que fomente la cultura de prevención y erradicación de la violencia laboral en México.
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DIRIGIDO A:
Administradores, gerentes, jefes departamentales, jefes de oficina, y supervisores de RR.HH., supervisores de seguridad, relaciones industriales y calidad.
PUNTOS A TRATAR EN EL FORO
- La Violencia Laboral en México
- Tipos de Violencia y sus principales formas identificables en los centros de trabajo.
- Obligaciones patronales y marco normativo legal
- Retos de implementación y seguimiento
- Medidas Estratégicas de cumplimiento y prevención.
