Selección Basada en Competencias

Seleccionar por competencias no es… Seleccionar a jóvenes con potencial, ni profesionales universitarios o a personas con alto promedio.

Selección por competencias significa realizar la selección de personas con talento *competencias + habilidades + destrezas + actitud* para tener un desempeño superior en su posición o nivel, cualquiera que sea.

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• Obtener información conductual realista sobre los candidatos y evitar los juicios que pueden estar afectados por sesgos y estereotipos que impactan negativamente sobre las decisiones de contratación y que conducen a una lectura completamente errónea de la persona.
• Establecer tu proceso de selección por competencias, considerando diferentes factores y conceptos, de acuerdo a la diversidad de los puestos, de las personas y de las profesiones mismas.
• Evitar las listas de características diversas y a menudo contradictorias que impiden generar la información suficiente y realista, que determina la diferencia entre seleccionar un empleado medio o brillante.
• Alcanzar decisiones de contratación más acertadas y justas gracias a la aplicación de sencillos principios, lo cual puede mejorar la calidad de las decisiones de selección.

• Planificación de la selección
• Pre y selección
• Evaluación y oferta laboral

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