El aplicar las pruebas psicométricas idóneas dará ese fortalecimiento al panorama general del candidato. Los resultados de las pruebas psicométricas arrojarán datos que difícilmente se pueden identificar en una entrevista, aún siendo un entrevistador experto. ¿El objetivo de las pruebas psicométricas? Evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos a un puesto de trabajo concreto y proporcionarte esta información para facilitar la toma de decisión al momento de contratar.
- Kostick (Test de Estilos Administrativos).
- MOSS (Prueba de Adaptabilidad Social y de Supervisión).
- LIFO (Estilos de Liderazgo).
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