En algunos puestos, medir el nivel de corrupción es indispensable, sin embargo convendría identificar en toda la plantilla: Perfiles de riesgo, así como la propensión a conductas productivas y confiables en el ámbito laboral. Los costos generados por aplicar este tipo de pruebas siempre son muy bajos en comparación de los gastos que pudieran generan litigios y corrupción dentro de la empresa.
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