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A pesar de que, los sistemas Contpaqi son los más avanzados en la automatización de procesos y el cumplimiento de las obligaciones de Ley, encuestas revelan que, la gran mayoría de los usuarios no obtienen todos sus beneficios debido a los métodos de trabajo erróneos en el uso de algunos módulos y/o por no personalizar la configuración de acuerdo a las necesidades administrativas y obligaciones fiscales de cada contribuyente.
A pesar de que, los sistemas Contpaqi son los más avanzados en la automatización de procesos y el cumplimiento de las obligaciones de Ley, encuestas revelan que, la gran mayoría de los usuarios no obtienen todos sus beneficios debido a los métodos de trabajo erróneos en el uso de algunos módulos y/o por no personalizar la configuración de acuerdo a las necesidades administrativas y obligaciones fiscales de cada contribuyente.
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Diagnostica el SBC y los plazos/movimientos afiliatorios requeridos, integra en CONTPAQi Nóminas la importación masiva de empleados/catálogos y la conexión operativa con IDSE, INFONAVIT y SUA, y asume buenas prácticas de control de calidad de datos. Aprende la constitución, operación y defensa legal de las 5 comisiones obligatorias, elevando la calidad de la evidencia documental y alineándola con los objetivos de rentabilidad y cumplimiento de la empresa Conoce algunas alternativas a considerar para optimizar el pago de sus impuestos, a través de esquemas legales contemplados en las disposiciones fiscales vigentes. Determina el flujo operativo óptimo para gestionar incidencias y procesos de nómina, ejecuta en CONTPAQi Nóminas la captura, autorización, cálculo y timbrado del CFDI con parámetros adecuados, y prioriza el control y la trazabilidad en cada cierre Con las reformas laborales 2026 —reducción de jornada a 40 horas, nuevas estructuras salariales y protocolos de inspección más rigurosos—, la diferencia entre una empresa protegida y una sancionada no está en si cumple o no cumple. Está en si puede demostrarlo Evalua las obligaciones patronales IMSS–INFONAVIT y su impacto operativo, opera herramientas digitales (SUA, IDSE, SIPARE y portales) vinculadas al proceso de nómina, y adopta una cultura de cumplimiento y prevención de riesgos. Conoce los aspectos a considerar respecto a las disposiciones de carácter laboral, contable y fiscal que son aplicables para llevar a cabo el cálculo del pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU). Conoce la operatividad técnica de las plataformas SIQAL y SIDIL para gestionar de manera preventiva el cumplimiento documental y normativo de su centro de trabajo Analiza los elementos de nómina que determinan el pago (percepciones/deducciones, periodicidad, SBC), calcula en CONTPAQi Nóminas el salario ordinario y prestaciones de ley, y comprométete con la exactitud en el cálculo para garantizar pagos justos. En este taller, resolvemos tus dudas y trabajamos sobre un caso práctico con papeles de trabajo precisos, abordando los temas clave, para que puedas completar correctamente tu declaración en la plataforma del SAT, incluso en casos especiales. En la práctica, la nómina es mucho más que un proceso de pago: es uno de los principales registros que utilizan las autoridades para analizar si una empresa está cumpliendo correctamente con sus obligaciones laborales y de seguridad social. CONTPAQi Nóminas es un sistema muy potente que permite calcular sueldos, timbrar CFDI y cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social de la empresa. Sin embargo, muchos usuarios aprenden a utilizarlo solo para resolver la operación diaria, sin conocer completamente sus módulos y herramientas de verificación. El especial cuidado que debemos tener con los pagos provisionales de las personas físicas estriba en que son el origen de muchas de las discrepancias que generan focos rojos que terminan en revisiones. La nómina no se hace, se blinda. Porque el problema no es calcular… es calcular algo que parece correcto y descubrir semanas después que el IMSS, INFONAVIT o el SAT te lo cobran con diferencias, recálculos, aclaraciones o multas. La modernización y automatización de los aplicativos del SAT avanza rápidamente, y la nueva plataforma para la presentación de pagos provisionales no es la excepción. Seguramente ya te has encontrado con sus cambios: más información precargada y, en ocasiones, inconsistencias que pueden complicar su presentación. En el contexto actual del mercado laboral mexicano, la equidad de género ya no es un tema reputacional: es un tema de cumplimiento obligatorio y gestión de riesgos empresariales. Con la entrada en vigor del Convenio 190 de la OIT, las reformas a la Ley Federal del Trabajo, y la creciente supervisión en materia de protocolos contra la violencia y discriminación, las organizaciones están obligadas a actuar con claridad, estructura y evidencia documental. ¡Prepara tu declaración anual RESICO 2025 con precisión y seguridad! en este taller obtendrás herramientas necesarias para cumplir con las obligaciones fiscales y contables de las personas morales que tributan en el Régimen Simplificado de Confianza (RESICO).
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Tablero Fiscal y Conciliación de Nominas
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Disminución de Pagos Provisionales de ISR 2026
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Alineación Estratégica del RIT con el Contrato Individual de Trabajo y sus Cláusulas Clave
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Integración y Funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Trabajo
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Foro FISCAL – Alternativas Legales para Optimizar el Pago de tus Impuestos
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Gestión y Operación de la Nómina en CONTPAQi
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Manejo Documental y Expedientes Laborales
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Seguridad Social Aplicada en CONTPAQI Nóminas
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Reparto de PTU 2026
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Foro Detección e Identificación de Riesgos de la STPS a través del SIQAL y SIDIL
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Prestaciones de Ley y su Cálculo en CONTPAQI Nóminas
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Declaración Anual de Personas Físicas 2025
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Blindaje Laboral Aplicado a la Nómina
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Radiografía de una Nómina en CONTPAQI
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Pagos Provisionales Personas Físicas 2026 Actividad Empresarial y RESICO
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Foro El Método BLINDA para Asegurar tu Nómina en 2026
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Pagos Provisionales Personas Morales 2026 Régimen General y RESICO
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Foro Liderazgo Femenino frente a la Brecha de Género
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