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“Ninguna empresa puede ser mejor

o peor que las personas que la integra”

Kaoru Ishikawa

Comúnmente, la disposición de invertir tanto tiempo y recursos en encontrar la esencia del colaborador que se sumará y fusionará con nuestra esencia, es sustancial. La relevancia de efectuar un buen proceso de reclutamiento permite localizar al personal que comparta nuestra misión y visión, y que, en sinergia, alcanzarán sus metas a la par de la empresa.

Esta identificación puede realizarse de dos modos: Internamente o externamente.

Internamente se detecta en el personal ya existente a través de:

  • Evaluación de Potencial
  • Assessment Center o Management Center
  • Evaluación del Desempeño

Ahora bien, para atraer la esencia que realmente queremos externamente, podemos utilizar:

  • Head Huntings (Reclutadores Profesionales)
  • Programas para Jóvenes profesionales (Vinculación con instituciones educativas).

El método HeadHuntings permite a los directivos de la compañía enfocarse en su trabajo mientras le confían la selección al reclutador, ya que representa un ahorro de tiempo y, sobre todo, una valiosa fuente de información. La contratación de una empresa reclutadora también significa una garantía de éxito, así como la posible sustitución del postulante en caso de que los resultados no fueran por completo satisfactorios dentro de un margen específico.

El Headhunting es un método que ha demostrado alta eficacia para cubrir mandos organizacionales.

Este trabajo debe ser sistemático, totalmente alineado con la estrategia de la empresa y atendiendo sus necesidades.

Finalmente, cuando hemos seleccionado a los talentos que agregaran valor a nuestra empresa, podremos verdaderamente identificar cual es la esencia. Al contratar a alguien por su talento, invertir en él y potencializar sus capacidades, no solo logramos desarrollar a una empresa, sino también a una familia, a una ciudad, a una sociedad. Nos beneficia a todos para generar, comercializar y transformar nuestra sociedad desde nuestra mesa de trabajo.

¿Que te parecería comenzar a invertir en tu propio personal interno para convertirlos en “Headhuntings”?

¿Cuántos recursos dejarían de desperdiciarse por contrataciones desafortunadas?

Si, no siempre puedes contratar a un externo, si puedes tú mismo o tu personal desarrollar la habilidad y adquirir herramientas para seleccionar a personas que verdaderamente “sumen sus talentos” a tu empresa.

¡Ahora lo podrás hacer on line! Da clic y solicita más información de nuestro taller grabado disponible a la renta:

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