TALLER PERFIL CONFIANZA, Pruebas Psicométricas

Cuando:
13 septiembre, 2017 todo el día
2017-09-13T00:00:00-05:00
2017-09-14T00:00:00-05:00
Donde:
On Line
Precio:
$2,600 MXN
Contacto:
Capacitación Inteligente
(01993) 352 52 03 y 186 09 74
TALLER PERFIL CONFIANZA, Pruebas Psicométricas @ On Line

VERSIÓN GRABADA DISPONIBLE A LA RENTA

En algunos puestos, medir el nivel de corrupción es indispensable, sin embargo convendría identificar en toda la plantilla: Perfiles de riesgo, así como la propensión a conductas productivas y confiables en el ámbito laboral. Los costos generados por aplicar este tipo de pruebas siempre son muy bajos en comparación de los gastos que pudieran generan litigios y corrupción dentro de la empresa.

Incluye consultas posteriores, acceso ilimitado a la grabación durante 7 días y materiales descargables.

¡Descarga el manual de texto y 16 archivos adicionales para la aplicación, evaluación e interpretación de cada prueba!

Objetivos:

  1. Conocer las herramientas de medición del comportamiento humano de acuerdo a baterias por perfiles: personalidad base, perfil administrativo, perfil  operativo y perfil vendedor.
  2. Ensayar la aplicación, calificación e interpretación de los instrumentos básicos.
  3. Contar con lineamientos para la elaboración de un reporte psicológico.
  4. Adquirir herramientas para evaluar a la plantilla laboral actual y a candidatos postulantes a vacantes ofertadas.
Dirigido a:
 Directores, Gerentes y Ejecutivos de las áreas de Recursos Humanos, Administración, Reclutamiento y Capacitación, así como también personas que deseen formarse en estas áreas.

Este taller forma parte de la Especialización Pruebas Psicométricas por Perfil, puedes elegir inscribirte al programa completo o únicamente a los talleres de tu interés.

Contenido:

ALLPORT

Nombre: Estudio de Valores de Allport/Vernon/Linde.
Clasificación: Test de Intereses y Aptitudes.
Objetivo: Identificar los valores personales y la adaptación al medio social.
Los principios morales e ideológicos que condicionan el comportamiento humano se denominan valores. Aquellos motivos válidos para la propia conciencia inciden en la vida diaria de los individuos y en sus diversos estilos de relacionarse con su entorno.

Este estudio se encuentra dividido en 2 partes: La primera está formada por reactivos a contestar con base en el total o moderado acuerdo o desacuerdo con los mismos, en tanto que la segunda posee reactivos que se responden jerarquizando cada tétrada de mayor a menor.

La prueba abarca 6 clasificaciones de valor:

  • Teórico
  • Estético
  • Político
  • Económico
  • Social
  • Religioso

Tiempo: 20 a 25 minutos. 
Material: Manual de aplicación y lápiz del número 2.
Aplicabilidad: Clínica, Organizacional, Educativa. (Cualquier nivel académico).
Modalidad de aplicación: Individual Y Colectiva. 


ZAVIC

Nombre: Estudio de Valores de Allport/Vernon/Linde.
Clasificación: Test de Intereses y Aptitudes.
Objetivo: Identificar los valores personales y la adaptación al medio social. El test Zavic consta de 20 ítems; dirigidos específicamente a nuestros indicadores, 10 de ellos evalúa los valores y los 10 sobrantes los intereses.

Valores

  • Corrupción; se puede referir a un abuso de poder o mala conducta, así como la degradación de algo.
  • Indiferencia; ni inclinación ni rechazo hacia otro sujeto, un objeto o asunto determinado.
  • Moral; conjunto de normas, creencias, valores y costumbres que sirve como modelo de conducta del ser humano en la sociedad.
  • Legalidad; norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente.

Intereses

  • Económico; se puede referir al acaparamiento de recursos para una finalidad monetaria.
  • Político; interés de crear relaciones con personas con alto poder, con el objetivo de obtener ganancias secundarias propias.
  • Social; crear un sistema organizado de relaciones interpersonales, y/o gusto por participar en actividades pro activas en sociedad.
  • Religioso; Conjunto de creencias religiosas y ceremonias de oración o sacrificio de un determinado grupo que reconoce una relación con la divinidad.

Tiempo: 20 a 25 min.
Material: Manual de aplicación y lápiz del número 2.
Aplicabilidad: Clínica, Organizacional, Educativa. (Cualquier nivel académico).
Modalidad de aplicación: Individual y Colectiva.


ITPC

Nombre: Inventario del Trabajador Productivo y Confiable
Clasificación: Test de Intereses y Aptitudes.
Objetivo: Creado por el psicólogo Gerald Borofsky (PhD) hace más de 2 décadas, destinado a identificar conductas productivas y confiables en el ámbito laboral. Su uso se restringe a procesos de selección de personal.

La prueba proporciona un perfil de riesgo basado en siete factores de comportamiento:

  • Cortesía
  • Integridad
  • Escrupulosidad
  • Madurez emocional
  • Rendimiento de empleo seguro
  • Compromiso de empleo a largo plazo
  • De la libertad rendimiento en el trabajo disruptiva

Tiempo: 20 a 25 minutos. 
Material: Manual de aplicación, Hoja de aplicación, y acceso en línea (prueba).
Aplicabilidad: Organizacional (Cualquier grado o nivel de académico). 
Modalidad de aplicación: Individual y Colectiva.