Tener un expediente laboral bien integrado de cada colaborador podría evitarte sanciones, multas administrativas y hasta económicas por parte de la autoridad laboral.

Cuando se lleva a cabo una visita de la STPS, el inspector solicita la documentación que evidencie el cumplimiento legal y normativo de la empresa, misma que se debe encontrar en el expediente del trabajador y demás carpetas de control.

Sin embargo, en muchas ocasiones a pesar de estar dando cumplimiento a la ley, la empresa no tiene a la mano la información que lo demuestre.

Asiste a nuestro próximo evento y aprende a estructurar correctamente cada expediente laboral para dar atención y respuesta eficaz a las inspecciones laborales y establece medidas de control y seguimiento para ahorrar tiempo y esfuerzo mientras disminuyes riesgos para la empresa.