Y hay un riesgo que pocas empresas están anticipando: una empresa que redistribuye cargas de trabajo sin el diagnóstico correcto puede configurar, sin saberlo, una presunción de sobrecarga laboral o de explotación — especialmente si la NOM-035 no está bien implementada. En el contexto de jornadas que se están reduciendo y responsabilidades que se están redistribuyendo, esa evidencia endeble es exactamente lo que los inspectores buscarán con mayor atención a partir de ahora.

Pero la fragilidad no comenzó con esta reforma.

En la mayoría de los centros de trabajo ya existía antes: contratos con cláusulas que no resisten un juicio, reglamentos interiores que nunca se alinearon con lo que el contrato establece, comisiones mixtas constituidas en papel que nunca operaron en la práctica, y expedientes con brechas documentales que nadie detecta hasta que el inspector ya está dentro.