Nómina y Políticas de Recursos Humanos desde la Alta Dirección en Contpaqi Nóminas

Current Status

Price

$1,680.00

Get Started

This course is currently closed

TRÁILER DEL CURSO:

RÉNTALO POR:

Disponible por 7 días continuos a partir de su activación

Disponible por 30 días continuos a partir de su activación

¿Por qué tomar este curso?
Dirigido a:
Objetivo:
Temática:

La nómina es el único proceso de tu empresa que no admite un “más o menos”.

Cada quincena parece rutina, hasta que llega lo que no lo es: un finiquito, el aguinaldo, un PTU, una semana montada, una quincena ajustada, los premios de puntualidad y asistencia.

Ahí es donde el cálculo hecho por costumbre se convierte en una diferencia que después se paga ante el IMSS y el SAT, y en un retrabajo que recae sobre quien lleva la nómina.

Y a esa exigencia de siempre ahora se suma una nueva: la reducción de jornada obliga a recalcular la cuota por hora y el tiempo extra, y a dejar esos cambios reflejados en el sistema. Dominar la nómina dejó de ser un tema operativo menor: es la diferencia entre una operación que se sostiene y una que te expone.

La reducción de jornada no se resuelve recortando horas en un acuerdo. Se resuelve cuando tu sistema de nómina refleja la nueva jornada: la cuota por hora, el tiempo extra y el salario base de cotización. Si el papel dice una cosa y el sistema paga otra, esa diferencia es la que después revisan el IMSS y el SAT.

Este taller resuelve dos cosas que hoy pesan sobre cualquier empresa con personal.

Primero, dejar de calcular la nómina por costumbre: aprendes a elaborarla en CONTPAQi Nóminas con un proceso y protocolos claros, dominando lo que no es de cada quincena —finiquitos, aguinaldo, PTU, premios, semanas montadas y quincenas ajustadas—.
Y segundo, hacer los ajustes operativos que la reforma de jornada exige, para que tu sistema refleje la nueva jornada y tu nómina quede consistente con lo que declaras. Todo desde la mirada de la alta dirección, que es la que define las políticas y decide a quién contratar y bajo qué reglas.
Si ya operas tu nómina en CONTPAQi Nóminas, aquí aprendes a configurarla y ajustarla con criterio para reflejar la nueva jornada. Si aún no lo utilizas, comprendes cómo debe estructurarse y documentarse la nómina para que sea defendible en cualquier sistema, y te acompañamos para dar el paso: agendamos una instalación de prueba para que practiques, y si decides adoptarlo, nosotros te ayudamos

• Para el nominista o encargado de RRHH que quiere dejar de calcular por costumbre, seguir un proceso con protocolos y dejar de ser un simple capturista.
• Para el dueño o director que tiene que adecuar su empresa a la reducción de jornada y necesita que esa decisión se refleje en la operación y no se quede en el papel.
• Para el contador que sabe que una nómina mal integrada afecta deducciones y salario base de cotización, y que esas diferencias se cruzan ante el IMSS y el SAT.

El participante aprenderá a integrar el proceso de capital humano y nómina: búsqueda de candidatos, expedientes, puestos, empleados, incidencias, cálculo de nómina, timbrado, prestaciones, retenciones y reportes.

Alta de trabajadores en CONTPAQi Nóminas (manual y por XML) e integración del expediente.
. Configuración de periodos: semanal, quincenal, semanas montadas y quincenas ajustadas.

3. Tipos de jornada y de pago, y cómo reflejar en el sistema la nueva jornada legal (cuota por hora y tiempo extra).

4. Cálculo de la nómina: percepciones, deducciones, premios de puntualidad y asistencia, vacaciones, prima vacacional, finiquito, aguinaldo y PTU.

5. Altas y bajas, e impresión del contrato desde plantilla.

Conexión con SUA e IDSE.

Mapa del proceso de reclutamiento y selección, y herramienta de perfil de puesto.

6. Políticas de RRHH desde la alta dirección: el deber ser y cómo detectar brechas antes de contratar.

y más.

Al finalizar, dejas de calcular la nómina por costumbre y tu sistema refleja la nueva jornada, de modo que lo que pagas coincide con lo que reportas y tu nómina deja de ser un riesgo ante el IMSS, el SAT y la STPS.