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Puntos a tratar:
Dirigido a:
• ¿Qué es el Talento? • Costos de la fuga de talentos de la empresa • Circunstancias de riesgo que motivan a un trabajador a renunciar • Prácticas administrativas comunes que elevan el abandono de la empresa • 5 Acciones indispensables para retener al talento de tu empresa
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Administradores, gerentes, jefes departamentales, jefes de oficina, y supervisores de RR.HH., relaciones industriales y calidad.
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